宜昌人社创新职改机制 不拘一格“评”人才

荆楚网消息（通讯员张国才）“像我们这样常年忙碌在生产一线的技术人员，如果走常规评审渠道，通过职称外语、计算机考试，发表专著或论文，参评高职高级工程师，难度非常大。”在一次参加完职称评审专家组的面试答辩后，兴发集团常务副总经理袁兵说出了他的苦恼。

2016年7月，湖北省人社厅在宜昌召开《意见》颁发后的首次高级职称特殊评审会，当天有24名来自宜昌市“支柱型”企业的工程技术骨干参评，15人取得副高职称，8人取得正高职职称，1人未通过。这是近年来参评和通过人数最多的一次，充分体现了省、市人社部门解放思想服务企业发展的力度。

降低专业人才职称晋升“门槛”

近年来，宜昌市人社部门大力解放思想，坚持以用为本，立足激活人才，全面深化职称工作改革，职称工作呈现出“新气象”。

宜昌市人社部门出台政策，畅通各类企事业单位尤其是非公企业职工参与人才评价渠道。近两年来，萧氏集团董事长萧勇、土老憨集团董事长陈世贵等70余名非公企业负责人和技术骨干晋升高级职称；3530余名非公企业的专业技术人员获得初中级职称。

降低门槛，取消职称外语、计算机考试申报要求，使一大批学历较低、年龄较长、长期工作在基层和一线岗位的专业技术人员晋升职称，获得认可。

在职称评定工作中，人社部门坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，打破以往职称评审中唯资历、唯学历、唯论文的评价体系，在一系列专业职称评审服务中，注重考核参评人员实际能力和贡献。

在医疗卫生系统，“手术刀拼不过论文”的局面逐步打破；在教育系统，老师们将更多精力放在了教学改革、教学实践上。

创新人才评价体系和方式

针对不同行业、职业、岗位特点，设置不同的评定平台和评审指标，实现分级分类评审。为加强基层医疗卫生队伍建设，宜昌市大力落实“基卫高”（基层卫生机构副高职称）政策，70余人晋升副高职称，促进了乡镇卫生院、社区医疗机构医疗服务水平的提升。对不同专业、人群实行实地业绩考核、理论考察、实务实践、面试答辩等不同方式进行考核。

宜昌市人社部门在职称工作中，充分尊重用人单位对人才评价的主导作用，实施用人单位推优制度、建立用人单位评价融入机制、实行评前评后双公示，提高职称评审单位认同度。大力推进业内评审，充分发挥行业协会作用，推进顶尖专家进入评委库存。

据宜昌市人社局副局长郭建民介绍，近两年，宜昌市职称评定评委库专家库存更新率达75%，在评审中充分尊重专家权威，评价结果获得业内和用人单位普遍认同。